専門学校の時にも、
30代や40代の方がいた👨
社会人何年かやって
そこから看護の道を志すってすごい👏
しかも3〜4年学校通わなきゃいけないのに。
きっと意思の強い方だ👊
”同じ会社に定年まで”
という、転職が珍しかった昔とは違い、
現在
転職は当たり前の時代。
当然、
看護業界においても転職は多くあり
それに伴って
「年上の後輩」ができることがある。
実際、
年上の後輩がいた経験のある人は
”7割”もいるらしい。
思いのほか多いことに驚いた💦
それほど転職が当たり前になったということ☝️
自分の方が経験が長いんだけど、
相手の方が年上、、
という
なんとも複雑な関係に戸惑うこともあると思う😅
ではでは、
年上の後輩ができた時
どう接するのが良いのか、、
当然の敬語
”年功序列”といった、「年上」、「年下」 の区分
”従事歴”といった、「先輩」、「後輩」 の区分
がある。
年上の後輩ということは、
ここが交錯して複雑化している。
仮に自分が先輩であっても、
年齢区分で見たら自分の方が下に当たるので
年上の後輩に対してはまず敬語で接するべきである😌
また
看護の経験💉や、その職場の経験🏥は
確かに自分の方が長いかもしれないが、
社会経験の先輩であることは忘れてはいけない。
積極的コミュニケーション
自分からしたら
▶︎年上の後輩
相手からしたら
▶︎年下の先輩
ということになるので、
お互いにやりづらさは感じているはず。
それを打開するには
やはり話すのが一番手っ取り早い。
というか話すしかない。
まだ職場に慣れていない”年上の後輩”ではなく、
あなたの方から積極的に声を掛けるべし。
遠慮しすぎない
年上とは言え、遠慮のしすぎは禁物🙅♂️
その業界に関しては自分の方が詳しいため
きちんと教える必要がある。
相手に敬意を払い
伝え方に気を付けながらできれば
相手に不快な思いをさせずに教えることができる😃
飲みに誘ってみる
ずーっと業務上の会話だけだと
なかなか距離は縮まらない😗
関係が良い場合と悪い場合とでは、
当然、前者の方が業務効率は良い。
”報連相”が圧倒的にしやすいから。
それにより、
フォローし合いながら業務できる。
良好な関係を築くためには、
お酒の力を借りる🍺
お酒が入ると、
円滑なコミュニケーションが図れ
良好な関係構築ができる👬
その結果、
どちらとも言えない矛盾・交錯した上下関係を
打ち砕くことができるかもしれない👊💥
最終的に
お互いタメ口で話すことになった時は
お酒作戦大成功だ👍
